就活…大企業「量より質だ!基礎学力が高く、外国語ができて、環境順応力が高い学生を採用する」

2013年12月1日更新 view: 10 view
1 : 絢子 : 2013/11/30(土)

就活…景気好転も大手企業は「量より質」

平成27年3月卒業の大学生(現在の大学3年生)の就職・採用活動が12月1日に解禁される。景気の回復
傾向を受け、企業の採用意欲は高まっている。ただ、大手企業は「量より質」の姿勢を強めており、環境改善が
人気企業への入社しやすさにつながるわけではなさそうだ。

経団連は今年4月、安倍晋三首相の要請に応え、会員企業約1500社の就活開始を遅らせることを決めた。
28年3月の卒業生から会社説明会などの広報活動は大学3年生の3月から、筆記試験や面接などの選考
活動は4年生の8月からになる。3年生12月の広報活動、4年生4月の選考活動解禁は今回が最後だ。

厚労・文科両省が11月中旬に発表した来春卒業の大学4年生の就職内定率は10月1日時点で前年に比べ
1・2ポイント上昇の64・3%と3年連続で改善。内定者数も同6%増の28万4000人になった。売り手市場の
様相を呈するものの、企業は質重視の選考にかじを切る。

毎年約1200人(大卒約600人)の新卒を採用しているトヨタ自動車は「採用枠は毎年できるだけ動かさない。
海外展開に力点を置いており、国内は現状維持が原則」と話す。来春入社の大卒採用実績が55人だった
アサヒビールは来年1月上旬に次年度の採用数を決めるが「ここ数年大きな変動はない」という。

大手企業は業種を問わず基礎学力が高く、外国語ができて環境順応力が高いひと握りの優秀な学生を取り
合っている。経団連が示す採用ルールに法的拘束力はなく、企業はインターンシップやビジネスコンテストなど
既存の広報活動とは異なる手法で優秀な人材確保に躍起だ。縛りがもともとない外資系やベンチャー企業は
すでに採用活動を進めており、就活のダブルスタンダードも加速している。

(早坂礼子)

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131130/biz13113021480013-n1.htm
4 : 幸江 : 2013/11/30(土)
婚活...女「旧帝大卒で年収1000万、身長180cm以上の男性が希望です」
7 : 浩子 : 2013/11/30(土)
そんな優秀な人間が何で企業の歯車として働くんだよ。
起業してもらったほうが社会にとってもプラスだろうに。
10 : 美知 : 2013/11/30(土)
当たり前だ・・・・今までしてなかったのかよ?
まあ大手は新卒一括大量採用よりも通年採用にシフトした方が良いよ
15 : 谷口 : 2013/11/30(土)
環境順応力って要するにこれまで言ってたコミュ力=社畜度を言い換えただけだろ
頭沸いてんじゃねーかカス
18 : 周子 : 2013/11/30(土)
大企業「能より執だ!体育会系で、外国語ができて、奴隷順応力が高い学生を採用する」
22 : ほのか : 2013/11/30(土)
就活なんて、辛い辛い行ってるのは、一定以下の大学の人だけじゃない?
マーチ以上、特に旧帝早慶は辛くないだろ
29 : 勝利 : 2013/11/30(土)
優秀な人材採用しても上がバカすぎて鬱になって辞めていくだけ
34 : 香奈瑠 : 2013/11/30(土)
学部は東大。院からはハーバード、MIT、スタンフォード、カルテックあたりで、博士号取得済
中国語、英語はネイティブレベル。フランス語、アラビア語もある程度話せる
ヒマラヤでの生活から高地順応も済ませている上、軍隊経験者で数年に渡るサバイバルも可能
36 : 一貴 : 2013/11/30(土)
優秀な人材を確保しているだろうに、ヒット商品が出せず業績が上がらない大企業
その人事部は総入れ替えするべきなんじゃないかな?
結果だせてないでしょ
47 : 彩花 : 2013/11/30(土)
英語ができない奴らに言われてもな
48 : まさみ : 2013/11/30(土)
英語なんて会社に入ってからいくらでもできるようになる。すぐ喋れるレベルへ行ける。

だが、数学だけはダメだ。ダメな奴は、ダメ。
51 : 上尾 : 2013/11/30(土)
大学3年の頃、友人とゼミ組んで就活訓練したの思い出すな。
訓練のかいあって友人ともどもたくさん内定もらえた。
しかし、一人が行ける企業は一つだけ。
おまけにゼミ仲間には司法修習に行く人、助手になる人、官僚になる人もいた。
彼らはどこの企業にも行かない。
そのため、ゼミの目的は徐々に内定辞退の研究へと変更されていった。

大学入試の早慶のときも思ったことだが、
俺が受けなければ合格できた人、就活では内定もらえた人がいたのだろうか。
友人たちは、実力がない者が悪い、お前が気に病むことはない、と言ってくれた。
だが、今でも思うのだ。
俺が行きたい企業は地元のあの会社と決まっていた。
ならばそこだけを受けるべきではなかったのか、と。
俺が内定辞退したために誰かが繰り上げで内定になってくれていることを切に願うのだ。
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