洗脳や催眠術も。ブラック企業は転職不安につけこんで過酷な労働条件。

2014年12月5日更新 view: 47 view
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ブラック企業とは

1 香 2014/12/02(火) 13:54:22
労働時間の規制を取り払って企業の生産性を上げようというホワイトカラー・エグゼンプション(WE)。
その強引な制度化は、かえって労働者のサービス残業を増やして「ブラック企業」をのさばらせるだけだ――。

 労働者の権利が失われかねない事態に当サイトも度々警告を発してきたが、働く者を“使い潰す”
ブラック企業の手口は、国の有効な対策もないままに、より巧妙化している。

 11月28日に連合(日本労働組合連合会)が発表した『ブラック企業に関する調査』によれば、
<長時間労働が当たり前><仕事に見合わない低賃金><有給休暇が取得できない>との理由から、
勤務先がブラック企業だと感じている人が4人に1人いることが判明した。

 しかも、驚くべきことに、ブラック企業だと感じていながら、<誰にも相談したことがない>と答えた人が46.8%と
半数近くいることが分かった。その理由はなぜか。

『辞めたくても、辞められない』(廣済堂新書)の著書もある人事ジャーナリストの溝上憲文氏が語る。

「本当に劣悪で耐え難い労働環境ならば、労働組合の相談窓口や、国の労働基準監督署、弁護士のところに
駈け込めば未払いの残業代などを取り戻すことも可能です。でも、会社と争うことは『退職』も覚悟しなければ
ならないと思い込み、たとえ理不尽でも我慢している人が多いのです。

 中には常識離れの仕事量を押し付けられているにもかかわらず、『就業時間内に終わらず残業になったのは
自分の能力が足りないから』と過度な自己責任意識を抱き、心身ともにボロボロになるまで働き続ける人が
依然多いのが実態なのです」(溝上氏)

 最近は企業側もブラック認定されることにビクビクしていることに加え、人手不足から人材を簡単に切り捨てられない
事情もあり、“アメとムチ”を巧みに使い分ける傾向が強くなっているという。

「もっとも多いのは、労働者に『辞めるのは悪だ』と思い込ませる“洗脳”です。退職届を出しても上司から
『もう少し一緒に頑張ろう』『いま辞めたらせっかくのチャンスを逃すことになる』などと説得されるケースです。

 集団的心理の根強い日本の組織の中で、繰り返し説得されるうちに辞める行為に罪悪感を抱きはじめ、
最終的には会社の言いなりになってしまうのです」(前出・溝上氏)

 脅して転職活動を妨害したり、執拗なパワハラや暴力で労働者を縛り付けたりすれば立派な犯罪で
表面化もしやすいが、そうならないようにブラック企業側も策を講じているのである。

 洗脳がもっと進めば、もはや新興宗教に近い“マインドコントロール”も施される。過去の事例の中には、
研修と称した泊りがけのセミナーを開き、社員をローソクだけの暗い部屋に閉じ込め、社長の“ガンバリズム”を
植え付けたケースも報告されている。

「特にオーナー経営者のカリスマ性が目立っているような会社は、これまでも労働法律知識に関係なく生きてきたので、
悪い意味で人心掌握術に長けています。

『社長は3日徹夜してこの仕事をやり抜いた』とか、『死にもの狂いで偉業を達成した』など、熱心な“信者”の
幹部社員がオーナーのご託宣を並べて社員の気持ちをコントロールする。素直で従順な若者なら、
『私も立派な仕事人にならなきゃ』と思い込んでしまうのです」(溝上氏)

 ブラック企業被害対策弁護団の代表を務める佐々木亮弁護士(旬報法律事務所)は、
ブラック企業の対処法を常々こう述べている。

<非正規雇用が拡大している中、ブラック企業は転職不安につけこんで過酷な労働条件を押し付けてきます。
今の雇用情勢では、ブラック企業なのに辞められない事情も汲まなければなりません。

「辞めないほうが悪い」という言い方は、ブラック企業の存在を肯定したうえに、その責任を働く側に押し付ける
冷酷な物言いなのです>

 柔軟な働き方が求められている今だからこそ、冷静に考えてみるべきだ。

http://www.news-postseven.com/archives/20141202_290162.html?PAGE=1#container

69 智章 2014/12/03(水) 08:31:07
>>1
自社の研修所があるところは気をつけろ
定期的に研修という名に気をつけろ

84 詩帆 2014/12/03(水) 12:34:58
>>83
研修と称した泊りがけのセミナーを開き、社員をローソクだけの暗い部屋に閉じ込め
愛社精神を育てやる気を引き出してるだけだよな

98 裕子 2014/12/03(水) 20:23:05
>>84
それで業績良くて社員に還元してれば優良企業ですから

99 幸子 2014/12/03(水) 20:33:10
>>98
還元していれば、洗脳教育なんて不要なのでは

100 裕子 2014/12/03(水) 20:38:58
>>99
還元できる利益と、洗脳教育の因果関係が基本的に証明できない

103 幸子 2014/12/03(水) 22:44:36
>>100
そもそも還元していればブラックではないのでは

101 詩帆 2014/12/03(水) 20:51:40
>>98
だよな
社員に還元してれば優良企業だよな

だけど仕事って金が全てじゃない
例えば会社のトップがよく頑張った社員にお褒めの言葉をかけたのなら
たとえ金銭的な還元がなくても会社は社員に十分報いたといえるよな

それで納得する社員を育成し同業他社を圧倒するとともに
企業利益を極限まで追求できる会社を作り上げるには
社員への洗脳教育は必要不可欠

13 圭悟 2014/12/02(火) 14:24:47
>研修と称した泊りがけのセミナーを開き、社員をローソクだけの暗い部屋に閉じ込め、社長の“ガンバリズム”を
>植え付けたケースも報告されている。

○○社は研修でこういうことをしていると社員や元社員が公表すると
やっぱり名誉毀損で訴えられたりしますか?

15 一憲 2014/12/02(火) 14:29:23
>>13
本来は、そうした情報がもっと表に出ればいいんだよな。
そうするとある程度の淘汰が可能なんだよね。
都合が悪いと「名誉毀損」でスグ訴える企業もあるけど、
それに対して迎え撃つ弁護士が少ないのも現状。

そうした問題をブラック企業被害対策弁護団の代表を務める佐々木亮弁護士(旬報法律事務所)等が
担ってくれれば良いとは思うがね。

実際と現実はどうなんだろうな??って感じだな。

71 麻世 2014/12/03(水) 09:31:07
>>13
一般常識のある大人にとっては聞くまでもない愚問だけど
引き篭もりリア厨の君だとこんな簡単な事でも
他人に聞かなければならないほど難解な疑問に感じるの?
可哀想に

75 真太郎 2014/12/03(水) 09:54:38
>>71
え?(困惑)

46 峰志 2014/12/02(火) 21:08:47
洗脳してるかとブラックかは関係なくね

53 勇 2014/12/03(水) 01:48:15
>>46
洗脳しないとやめる会社なんてブラックだろ

83 優子 2014/12/03(水) 12:22:08
>>53
いやいや>>1って愛社精神を育ててるだけの話だし
やる気を引き出してるだけと言えばそれまでだろ

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